按职位定价模型如何运作？ PPJ 模型允许公司为 Feed 中的每个空缺或职位设置单独的点击价格和预算。这种灵活性使他们能够根据自己的独特需求定制招聘营销策略，并确保他们只为收到的点击付费。相比之下，如果您仅管理一个帐户中的多个营销活动，则手动管理的基本营销活动确实有其优势，但 PPJ 为自动化创造了更多可能性，如下所列： 按职位定价 (PPJ) 和招聘营销 PPJ 模型下设置点击价格和预算有三个选项，我将在下面更详细地解释。 为什么 PPJ 在现代就业行业中至关重要？ 近年来，程序化招聘广告( PJA ) 软件在招聘行业越来越受欢迎，Appcast、Recruitics 和 Joveo 等公司为招聘广告分发和优化提供自动化解决方案。我们从客户使用 PJA 解决方案的动态中看到了这一点：2023 年第一季度，我们约 23% 的活跃账户已经使用了它，主要来自美国、英国、法国、德国和荷兰。
人员和招聘人员能够针对特定的候
这是测试文本，单击 “编辑” 按钮更改此文本。 PJA 使用算法来自动化职位广告购买流程，使营销选 意大利 WhatsApp 号码数据 人群体并实时优化广告效果。使用 PJA 可以节省成本并提高效率，因为招聘人员可以根据其特定的招聘需求设定投标价格和预算，并根据实时绩效指标进行调整。PJA 还可以改善候选人定位并带来更高质量的候选人，因为算法可以分析数据并进行实时调整，以确保招聘广告到达合适的人。 为什么将 PPJ 集成到 PJA 解决方案至关重要？ PPJ 与 PJA 软件的集成为营销人员提供了更大的控制力和灵活性，使他们能够为每个职位发布设置单独的点击价格和预算，并自动执行优化过程。Jooble 的 100 多家客户使用这种组合来自动化他们的职位广告营销操作。
提供最大的好处并符合您的招聘营销目标
研究和比较不同的提供商对于确定哪一个至关重要。无论您使用哪种 PJA 解决方案，确保工作平台支持其实时出价算法至关 CZB目录 重要，这会导致出价频繁变化。在某些情况下，此频率高达每小时一次。根据我们使用此组合的经验可以判断，我们观察到 3 个最常见的用例： 案例 1：工作层面的支出和绩效控制 想象一下有数百甚至数千种不同的工作需要候选人。当然，每个人都需要不同的候选人资料；有些比其他更难关闭。足够聪明地分配可用预算和候选人流程以尽可能有效地使用它可能会成为一场噩梦。这就是为什么客户经常使用此选项来推广大量职位，并希望更好地控制每个职位的预算分配和候选人流程。